Ingénieur(e) Intégration SIRH (SAP CPI / Integration Center)
Concevoir, construire et maintenir les intégrations SIRH vers LMS avec SAP Integration Center et SAP CPI.
À propos de ce poste
Les échecs d'intégration silencieux — des enregistrements qui cessent de se synchroniser sans déclencher d'alerte — sont la cause racine la plus fréquente des problèmes de qualité de données que nous sommes sollicités pour résoudre. Vous construirez des connecteurs avec la supervision et la réconciliation comme exigences de premier plan, pas comme une réflexion après coup.
Vos missions
- Construire et maintenir les connecteurs SIRH vers LMS
- Concevoir les flux utilisateurs, organisation, managers, domaines et affectations
- Mettre en place la supervision, la réconciliation et la gestion des erreurs
- Travailler avec des intégrations SFTP et API
Profil recherché
- Expérience pratique de SAP Integration Center et/ou SAP Cloud Integration (SAP CPI)
- Bonne maîtrise des API REST/OData et des modèles d'intégration SFTP
- À l'aise pour déboguer des flux de données entre plusieurs systèmes
Atouts appréciés
- Expérience avec SAP SuccessFactors Employee Central
- Expérience dans la construction de supervision et d'alertes pour des flux d'intégration
Localisation
Paris, France, avec déplacements sur sites clients en France (et occasionnellement à l'international) selon les besoins.
Type d'engagement
Contrat salarié ou mission en indépendant, selon le profil — nous en discutons ensemble pour trouver la formule adaptée.
Vos 90 premiers jours
- 01
Semaines 1–2
Revoir l'architecture des connecteurs existants et la supervision en place sur des missions actives.
- 02
Semaines 3–6
Construire et tester la logique d'un connecteur pour une intégration active, avec relecture, y compris la conception de la gestion des erreurs.
- 03
Semaines 7–12
Prendre en charge un chantier d'intégration de bout en bout, supervision et réconciliation incluses.
Notre processus de recrutement
Un processus court et direct — pas un parcours de plusieurs semaines avec une dizaine d'entretiens.
- 01
Premier échange
Un appel court pour comprendre votre expérience, ce que vous recherchez, et si le poste correspond réellement.
- 02
Session de travail
Un échange construit autour d'un scénario réel tiré de nos missions, pour voir comment vous raisonnez concrètement — pas un test technique piège.
- 03
Alignement
Nous convenons directement avec vous du périmètre, du type d'engagement et des conditions avant toute finalisation.
Notre approche de la rémunération
La rémunération est discutée individuellement selon votre expérience, le périmètre du poste, et selon qu'il s'agisse d'un contrat salarié ou d'une mission en indépendant. Vous connaîtrez les conditions avant toute finalisation — nous cherchons à nous accorder sur des conditions justes dès le départ plutôt qu'au terme d'allers-retours prolongés.
Prêt(e) à postuler ?
Envoyez-nous un message via le formulaire de contact en précisant le poste qui vous intéresse. Décrivez brièvement votre expérience pertinente — nous reviendrons vers vous directement.
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