Consultant(e) Senior Stratégie LMS/LXP
Piloter le cadrage des besoins, les feuilles de route et la conception des modèles de gouvernance pour des écosystèmes de formation d'entreprise.
À propos de ce poste
La plupart des implémentations LMS qui rencontrent des difficultés n'ont pas échoué sur le paramétrage — elles ont échoué parce que les besoins ont été supposés plutôt que réellement cadrés. Vous serez la personne qui repère cela avant que cela ne devienne une refonte coûteuse, en travaillant directement avec les parties prenantes client pour transformer des objectifs ambigus en une feuille de route que l'équipe de livraison peut réellement exécuter.
Vos missions
- Piloter le cadrage des besoins métier et techniques avec les parties prenantes client
- Construire des stratégies et feuilles de route LMS/LXP
- Mener des audits et évaluations de plateforme
- Accompagner la sélection de solutions et d'éditeurs
- Définir les modèles opérationnels et de gouvernance
- Conseiller sur les environnements de formation régulés et GxP
Profil recherché
- 5 ans d'expérience minimum en stratégie ou conseil en technologie de formation
- Expérience pratique d'au moins une plateforme LMS majeure (SAP SuccessFactors Learning, Cornerstone, ou équivalent)
- Excellente communication avec les parties prenantes, en français et en anglais
- À l'aise pour animer des ateliers et structurer des problèmes ambigus
Atouts appréciés
- Expérience dans des secteurs régulés (sciences de la vie, services financiers)
- Expérience préalable en cabinet de conseil
Localisation
Paris, France, avec déplacements sur sites clients en France (et occasionnellement à l'international) selon les besoins.
Type d'engagement
Contrat salarié ou mission en indépendant, selon le profil — nous en discutons ensemble pour trouver la formule adaptée.
Vos 90 premiers jours
- 01
Semaines 1–2
Prendre connaissance des missions clients actives et de nos domaines d'expertise ; participer aux échanges de stratégie en cours.
- 02
Semaines 3–6
Contribuer aux ateliers de cadrage et aux audits de plateforme sur une mission active, en participant aux livrables de feuille de route et de gouvernance.
- 03
Semaines 7–12
Piloter de façon autonome une mission de cadrage ou d'audit de plateforme, des ateliers avec les parties prenantes jusqu'au livrable de feuille de route.
Notre processus de recrutement
Un processus court et direct — pas un parcours de plusieurs semaines avec une dizaine d'entretiens.
- 01
Premier échange
Un appel court pour comprendre votre expérience, ce que vous recherchez, et si le poste correspond réellement.
- 02
Session de travail
Un échange construit autour d'un scénario réel tiré de nos missions, pour voir comment vous raisonnez concrètement — pas un test technique piège.
- 03
Alignement
Nous convenons directement avec vous du périmètre, du type d'engagement et des conditions avant toute finalisation.
Notre approche de la rémunération
La rémunération est discutée individuellement selon votre expérience, le périmètre du poste, et selon qu'il s'agisse d'un contrat salarié ou d'une mission en indépendant. Vous connaîtrez les conditions avant toute finalisation — nous cherchons à nous accorder sur des conditions justes dès le départ plutôt qu'au terme d'allers-retours prolongés.
Prêt(e) à postuler ?
Envoyez-nous un message via le formulaire de contact en précisant le poste qui vous intéresse. Décrivez brièvement votre expérience pertinente — nous reviendrons vers vous directement.
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